、失调的危机生活工作太过舒适的危机跟不上时代变化的危机
什么是职业心态职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。通谷地讲，良好的职业心态就是，作为水手在哪条船上，就是那条船上的好水手。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的怀绪，用自己的个人心态来对待工作。端正心态缔结成功：心态→行为→习惯→性格→命运职业化必备的18种职业心态积极、主动、空杯、学习、双赢、包容、自售、行动、老板、方圆、舍得、反省、服务、服从、奉献、竞争、专注、感恩。职业道德的内涵是指从事一定职业劳动的人们，在在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的心理、行为规范约束机制。何谓敬业？宋代理学家朱熹云：“敬业者，专心致志以事其业也”所谓“敬业”就是敬重你的工作。敬业就是对工作的一种责任心，对工作的一种事业心，对工作的一种热情。敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。敬业精神缺失的十大表现：敷衍了事、频繁跳槽、循规蹈矩、做事拖沓、偏离目标、纠错力差、投机取巧、虎头蛇尾、推卸责任、眼高手低。
f敬业经理人、员工的特点：每天都使用他们的才干始终保持优秀业绩主动创新，注重效率相互支持、相互协作明确工作要求和工作目标挑战工作目标精力充沛，士气高昂从不坐等指示，主动找活干不断拓宽和增强自身业务对公司、团队和本职工作尽心尽力衡量是否敬业的四个指标：你有没有全身心投入工作你有没有高效率，高效果的工作你有没有做到持续改善、创新突破和创造性工作你有没有协助他人和关注整体目标的实现责任的三重含义：1、使人担当起某种职务和职责。2、份内应做之事。3、做不好份内应做的事，因而应承担的过失。什么是团队？为了共同的目标而在一起工作的群体；团队是由有互补技能、愿意为了共同的愿景目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体；团队能够合理的利用每一个成员的技巧与才能，一起工作，解决问题，达到组织的目标；一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。（在心理r