学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题
1（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式回答：正确
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妥协竞争回避迁就回答：正确
2“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权
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委托式追踪式把关式批准式回答：正确
3在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项
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充分的目标对话上司与下属的角色平等以领导层为主导确认双方认同回答：正确
4自我实现，实现理想属于（）层次需要
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第二第三第四第五回答：正确
5对团队的四种误解，哪项不符合
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组织领导团队把团队的关系看作雇佣关系把与团队的关系看成依附关系狭隘的集体主义回答：正确
6（）指导整个企业员工的行为
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对员工的授权企业价值观员工的角色团队的目标回答：正确
7倾听在沟通行为中所占的比例是
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1694035回答：正确
8职业经理应该体现的是（）的意志
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员工个人部门公司
9将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）回答：错误
1A2B
时间价值的计算时间支配能力分析
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工作紧急性分析工作重要性分析回答：正确
10处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导
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指挥型教练型支持型授权型回答：正确
11目标制定的SMART原则中的R指的是
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具体的可衡量的可接受的现实可行的回答：错误
12“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导
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指挥型领导教练型领导支持型领导授权型领导回答：正确
13正面冲突，直接对抗，这是（）的特征
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妥协竞争回避迁就
f14职业经理对下属认可和赞美的前提是
回答：正确
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业绩信任服从命令对自己有好处
15“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）回答：正确
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完善者监督者信息者创新者
《职业经理十项管理技能训练》测试题A卷
一、单项选择题（请选择你认为正确的选项）1、下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（⊙A、把客户的意愿显现出来○B、使下属充分了解组织目标○C、发挥下属的工作热情和积极性○D、下属认同制定的目标2、在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（○A、充分的目标对话○B、r