5薪酬水平定位的A，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A领先策略
B跟随策略
C匹配策略
D滞后策略
6（A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A核心人才
B通用人才
C独特人才
D辅助性人才
7在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B）
A坚持理想
B现实为主，理想为辅
C理想为主，现实为主
D承认并尊重现实
8访谈法最好与C一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A问卷的质量
B问卷发放的数量
C问卷的分析统计方法
D问卷的发放对象
9（
C
）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重
反应各要素的重要性。
A排序法
B归类法
C点数法
D要素比较法
10关于福利的说法不正确的是（C）
A福利是总报酬的重要组成部分
B福利大都表现为非现金的收入
C福利是总报酬中可有可无的部分
D福利通常采取间接的形式发放
11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B
A战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
12货币薪酬又称（D）
A补贴
B福利13对于问题产品一般应采取的策略是C
A深化策略B退出策略C试探性的策略D尽可能少的增加投资
C保障计划D核心薪酬
2
f14B是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
15（A）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
A薪酬支付的基础
C薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
D薪酬支付的方式
16薪酬水平定位的D，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A领先策略
C匹配策略
B跟随策略
D滞后策略
17（D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A核心人才
C独特人才
B通用人才
D辅助性人才
18薪酬区间的三种重叠形式为（A）
A无重叠无缺口、有重叠、有缺口
B有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
D有重叠有缺口、有缺口、有重叠
19企业战略研究的基本问题在于（A）A行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式B行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向C行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式D产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
2r