一、填空题1为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。2奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。3__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKapla
与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorto
于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。6薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。7基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。8__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。9__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。10___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。11工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。12从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。1319世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
二选择题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A客户指标B内部经营过程指标C财务指标D学习与成长指标
2以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A）A产值B销售量C销售额D市场份额
3基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。A
A战略、制度和技术
B战略、战术和技术
C战略、制度和政策4薪酬的构成包括（B）
A奖金、福利、股票计划B工资、奖金、福利
D政策、制度和技术
fC奖金、工资、津贴
D工资、福利、津贴
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