新华物流控股集团领导、大新华物流北方公司领导做出重要批示的需附
附件一、员工奖励条例附件二、员工惩处条例附件三、驾驶员管理规定
f大新华物流（北京）有限责任公司天津分公司奖惩管理规定
附件一员工奖励条例111奖励的对象诚信勤勉的职业操守
一切以工作为中心，出色履行工作职责，恪守诚信，勤奋刻苦，拥有良好的职业道德和工作责任心，一贯表现突出，能出色完成本职工作。12卓越突出的工作业绩
在工作中取得了极为突出的工作业绩，超出了本岗位规定应达到的一般标准和要求，使公司获得较大经济效益或给公司带来良好声誉。13创新突破的变革举措
富有创新精神，勇于变革实践，通过改变工作中不合理或不科学的流程和环节，在提高工作效率、提高客户满意度、增收节支等方面取得了显著成效。221奖励的形式精神奖励：口头表扬、通报表扬（表彰）；授予公司级荣誉称号；临时设定
的其他形式精神奖励。22质奖励。2324331311在适用精神奖励的同时可适用物质奖励。各项奖励的标准由综合管理部核定。奖励的类别、层次及标准上级年度奖项海航集团物质奖励：一定标准的现金奖励，带薪休假，免费外出培训及其他形式的物
f大新华物流（北京）有限责任公司天津分公司奖惩管理规定
董事长基金之群策群力奖、董事长基金先进个人奖的评选办法按照海航集团的规定执行。312大新华物流控股集团
总裁基金之群策群力奖、总裁基金先进个人奖的评选办法按照大新华物流集团的规定执行。313大新华物流有限公司
总经理基金之群策群力奖、总经理基金先进个人奖的评选按照大新华物流有限公司的规定执行。32321公司日常性奖励奖励原则与形式
对在日常性的生产工作或专项工作中取得突出成绩，产生良好社会影响或为公司获取了重大利益的个人或集体，公司可视情况及时予以适当的精神和物质形式的奖励。322奖励标准
一般日常性奖励标准原则：口头表扬的集体和个人，计入年终考核加分项，不予物质奖励；通报表扬（表彰），个人每人每次100300元，集体奖励总额每次5001000元；嘉奖表彰每人每次10002000元，并可对成绩突出的个人给予相应的晋级（加薪）奖励。4奖励费用控制
公司执行的总奖励金额不得超过年度工资总额预算的05。5日常奖励细则
51符合下列情况之一的集体和个人，公司可给予口头表扬。
f大新华物流（北京）有限责任公司天津分公司奖惩管理规定
511忠于职守，严格遵守公司各项规章制度、认真完成本职工作，工作成绩优秀的r