武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。四是要创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作
f的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。五是要创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的队伍建设，在提高素质养成的基础上，依据生产目标的完成和职工队伍的稳定情况，实施必要的政工干部和管理干部岗位轮换制，加强干部交流，增强思想政治工作的效率和针对性。作业区党支部要抓好支委作用的发挥，针对不同区域和重点人，采取“包产到户”的形式，重点监护和帮扶，达到共同进步。同时要认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。
f总之，做好新形势下企业思想政治工作，必须要在企业思想政治工作创新性上下工夫，要针对职工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对职工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。同时，要深入实际，联系群众，接近职工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思r