医院医院医师定期考核实施方案（试行）医师定期考核实施方案（试行）
各科室：为提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，更好地为病人服务，根据卫生部《医师定期考核管理办法》精神和河南省卫生厅、市、县卫生局对执业医师考核的要求，现就我院执业医师考核方案制定如下，请各科室认真传达落实。一、考核组织：医院成立医师考核委员会，考核委员会依据考核组织：医师考核工作制度负责指导、检查考核工作。二、考核对象：凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执考核对象：业助理医师均为考核对象。按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。三、考核实施与管理（一）集中考核。医师定期考核每两年为一个周期。业务水平的测评于第二年的3月至6月集中考核。（二）具体实施时间：4月30日前，集中考核前应将考核医师的基本信息表（连同Excel电子版）上报卫生局医政股。5月10日前，完成医师工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。
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f5月30日前，完成业务水平测评。6月10日前，7月底前将考核结果报卫生行政部门备案（全国医师考核联网系统）。6月15日前，将被考核医师的《医师执业证书》按照考核名单报送途径上报至卫生局业务股。6月30日前，完成医师考核结果在《医师执业证书》上的记录工作。凡认为考核人员与被考核医师有利害关系的，可以申请回避，或主动回避。四、考核程序卫生部《医师定期考核管理办法》第四章第二十条规定，医师定期考核分为简易程序和一般程序。（一）符合简易程序条件1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；2、具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。符合简易程序考核的医师需填写《医师定期考核表（简易程序），执业注册所在机构签署意见，报送考核机构审核，考核机》构应对报送的材料进行审核，并制定适宜对简易程序医师的考核方案，进行考核。（二）一般程序医师考核符合一般程序考核的医师，由执业注册所在机构对其本人的工作成绩、职业道德进行评定，并在《医师定期考核表（一般程
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f序）》上签署评定意见，报送考核机构进行复核后，按要求参加业务水平测评。五、考核内容工作成绩评定、职业道德评定、业务水平测评。（一）工作成绩评定医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。工作成绩评定：结合本单位年r