。第二个方案是先提高
再此基础上再提高m第三个方案是每次都提高m
2％，请问哪种方案提高利润最多？5某公司做了一次调研，a情况为125b为50c为25，d为125e为0％，f为125％请问这家公司至少对多少人做了调研。6365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻
f子休息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少7100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？8。90英尺长的游泳池，来回游在12分钟内（甲3ms，乙2ms）相遇几次？第一部分是数学应用题，还不许用计算器，和小时侯做的趣味应用题很像。很多xdjm可能会担心时间上的问题而跳过这一部分什么的。但是我觉得，只要定定心做，还是比较简单的，跳来跳去的可能反而会影响心情，弄得很紧张。第二部分好像是逻辑吧，先看一组图形，理解了其中的规律，再推出下一组图形中的一个。这个其实是考领悟和学习的能力，我觉得。但也不是不能训练。然后是中文的逻辑，先看一段话，再判断其中的逻辑关系。就和gre的逻辑题翻成中文的样子似的。接着是很变态的常识题，什么都考。以前在job版上搜出过去年这一段的考题，不知道现在还有没有。像iso的全称是什么就考了两次。看看还是有点用处的。据说内容比较像公务员考试的题，但是我完全没有做过，所以也不好说。可能还有什么题型，但是忘记了。。。最后就是英语的阅读理解了，和考试做的一样，两个钟头做下来，以这么个洋文结尾，头晕乎乎的，也算圆满了。一面在学术活动中心的宾馆房间里进行，一对一，全中文。主要是看个人的性格是否和公司的合拍。主要就是看你的：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。印象很深的有，谈到了我对于朋友们的态度，以及让我具体举例与一个亲密朋友的关系。专业上的问题也有些，不深，对所应聘岗位最基本的了解总要有点的。二面像个“冬游”，活活拉了三客车人去公司，做六人小组面试。市场和销售的xdjm们可能那时就定了生死了。供应链和生产是在一起的。题目是深井救人。简言之就是，在一口水不断上涨的井里有六个人，各人有不同背景，小组讨论排个救人的先后次序出来，三十分钟讨论，时间卡得比较严格。为了避免在道德价值观上做无休止的讨论，有个女生提议排出
个打分标准，我则建议对每个标准定权数，然后打分。这样就将定性的东西转化为定量的过程。整个过程中没有谁特别的r