2011年年度工作总结模板（人事行政部）
目录
一、公司主要任务完成情况1二、部门管理现状及未来改进设想7
f1、人员招聘情况
（1）招聘到岗情况
用人部门
年度人员需求总数
一、公司主要任务完成情况
到岗人数
招聘缺口
（2）各招聘渠道效果分析
招聘渠道
招聘费用
通知人数
入职人数
f2、劳动关系管理
部门
年初人数
年底人数
期间入职总数
期间离职总数
离职补偿人数
补偿总额
3、薪酬管理
f部门月份1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
五险一金
总额
人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工数资数资数资数资数资数资数资数资数资数资数资数资
f4、培训管理
部门
培训类别
总培训次数
总培训人次
总培训时长
培训师
4、重大工作完成情况
分析过程中除说明月度工作重点事项有无完成外，还需要进一步说明其完成的质量、存在的问题以及如何改进等。在表格填写过
程中只需简要描述，若需展开，则附在表格后面
类别
重点工作事项
完成情况
影响因素
ff1、管理制度建设情况
部门现有制度
建立时间
二、部门管理现状及未来改进设想
建设人员
效果分析
调整建议
该点着重分析现有制度的实施效果及改进设想。
2、未来管理提升思路
改进模块
改进要素
具体措施
ffr