小型人才招聘会。最后，需向校方提交确定人选报告。
四、录用考试的组织实施：
f1、人力资源部根据各用人部门提交的《地区招聘申请表》中招聘要求一项，对经过初步筛选确定参加面试者发放《面试通知》。
2、面试时，需准备笔试题目，如果聘用不同专业的员工，笔试题除素质测试题可以相同外，专业测试题由用人部门预先制定。
3、面试的组织：对于主任级以上含主任级人员的面试，由用人部门经理及人力资源部经理参加；对于主任级以下人员的面试，由用人部门主管及人力资源部指派人员参加。
4、面试时，填写《面试表》，用于记录面试成绩和结果。
五、外围调查的组织实施：外围调查包括查阅应聘人员人事档案和到应聘人员原供职单位或学校作相关调查。在作调查时，要填写《外围调查表》。
六、考察结果汇总，聘用人选的确定：汇总各方面考察结果，并经人力资源总部审批后，人力资源部对未录用人员通过邮件方式寄发《歉函》，拟录用人员应按公司指定的医院自行解决体检，通过体检的人员，由人力资源部正式寄发《上岗通知书》。
七、录用工作结束：1、涉及招聘、录用的所有资料和应聘人员的个人资料，统一交由人力资源部存盘备查。人力资源总部留存复印件，但照片需要原件或影印片或数码相片。2、由人力资源部负责撰写《地区招聘小结》。
八、本实施细则附件为：1、部门增员申请表（附件一）2、年度地区招聘计划表（附件二）3、地区招聘申请表（附件三）4、招聘登记表（附件四）5、招聘启事（附件五）6、面试通知（附件六）7、面试表（附件七）8、外围调查表（附件八）9、歉函（附件九）10、上岗通知书（附件十）11、地区招聘小结（附件十一）12、用人要求确定程序图（图标一）
附件一：
部门增员申请表
申请地区
申请部门
申请时间
部门经理
f申请理由
预计月申份请内容
缺员职位
直接领导人
工作职责
已缺招有员聘年专学职人数方龄业历称数额式
特殊要求
管理架构图注明申请职位之上级、同级、下级之关系
部门经理签字确认
年月日
人力资源部经理意见
年月日
分支机构经理意见
年月日
人力资源总部意见
年月日
招聘方式分为：A类内部调动B类外部招聘
附件二：
年度
地区招聘计划表
增员缺员部门职位
工作职责
增员数额人员数量年性学职内部外聘现有需求龄别历称
特殊要求
f制表人签字
复核人签字
批准人签字
日期：
日期：
日期：
附件三：
地区招聘申请表
申请部门
申请人
申请日期
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