人事规章制度
XXXXXX集团有限公司人力资源总部制定
贰零零玖年肆月
目录
总则
一、为使本公司人事作业正轨化、制度化、能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门之间的了解，藉以更密切配合，提高工作效率，特制订本制度。
二、本制度内沿用名词之定义为：「人力资源部」指分支机构的人力资源部门。「人力资源总部」指分支机构人力资源部门的最高职能部门。「签字」指使用正楷字体签姓名。「分支机构」指各办事处及各独立法人单位。「集团公司」指所有分支机构。「本年度」指公历年，即1月1日至12月31日。
三、本制度条例如有未尽之处，公司将保留修订及补充权利，并会另行通告。四、对本制度之条例，若有任何不明了处，请向人力资源部查询。五、对本制度之条例，若有争议之处，解释权归公司。
f第一章招聘、录用员工工作规则
一、编制招聘计划书：各部门依据本部门业务经营状况和员工变动情况，如经营战略和生产计划变化，员工调动和部门间人员调整以及人员重新组合配置等情况，综合考虑招聘人员和人员结构，力求达到人力资源的合理配置和发挥最大的工作效益。各部门经理根据实际需要向人力资源部提交《部门增员申请表》。人力资源部应对各部门的增员申请逐项进行核查审定，按《用人要求确定程序图》所示，综合平衡，报人力资源总部审批同意后，编制《年度地区招聘计划表》，经总监总裁批准。
二、实际需求：到实际有需要招聘时，各用人部门应填写《地区招聘申请表》。
三、招聘准备：1、准备“公司简介”。2、编制《招聘登记表》。3、选择招聘方式。A人才交流洽谈会：如果选择到人才交流洽谈会上招聘，除准备招聘登记表外，还应准备两块精美的展板，一块登载公司介绍，一块登载《招聘启事》，如果有经济实力，不妨把宣传力度加大一些，利用交流会人流量大的时机，通过图文并茂或利用现代化声像系统为企业作宣传。B人才库：如果选择到人才交流机构人才库查询，选择标准应当明确。C网上查询：如果上网查找人才，需先到人才网站办理手续，然后查找即可。D刊登报纸：如果选择登报招聘方式，招聘前的第一项准备是到人事或劳动行政主管单位进行广告审查，并办理相关手续。E学校招聘：如果选择到学校招聘，应于每年下半旬进行，需携带公司介绍信、公司营业执照复印件、公司简介、招聘事项、《招聘登记表》等相关资料，并与学生处、毕业生分配办公室的负责人联系协助招聘，也可召开r