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织制作公司对外宣传材料;3、及时就企业宣传工作中的相关问题向总经理请示汇报,必要时以书面形式提交请示报告。(七)其他工作1、为企业打造良好的企业形象,为员工建立舒心的工作环境,安全、环保、舒适;2、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
二、内部管理1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;2、负责对公司部门工作的考核,评价考核下属员工工作完成状况;3、控制部门预算的使用情况。
三、总经理交办的其它工作
1、公司战略举措、各部门年度计划、月度计划进展的跟踪与督促权
2、公司有关制度和政策的建议权
3、开展内部管理提升项目的建议权
4、本部门制度和流程修改的审核权
5、新闻媒体选择及公司对外宣传材料的报批权
工作权限
6、对所管辖的工作及上报的材料有审核权7、对公司的安全和突发事故的紧急指挥调度权
费用权限
1、费用开支的建议权2、资金使用及投放建议权、审核权
1、对人员晋升辞退建议权
2、对人员的奖惩建议权

3、用工需求计划建议权
人事权限4、员工培训计划的建议权
5、对下属人员的调岗权

6、对下属工作争议的裁决权
7、对下属人员的业务水平和业绩有考核和评价权
f任职资格
内容一、资历二、资格证书三、知识要求四、技能要求五、能力要求
六、素质要求
必备条件
大专以上;管理学、公共关系、心理学、人力资源管理或其它相关专业;有3年以上企业管理经验本科以上学历;有5年以上人力资源管理工作经验和企业人力资源管理师企业管理及行政管理知识;熟悉经济法规及当地与企业相关的行政法规或法律;通晓公司的业务流程熟悉知晓管理心理学和管理技巧;ISO9001量管理系统
期望条件
本科以上学历,接受过心理学、组织行为学、企业管理、法律培训等,
精通中国劳动法法律、法规。
熟练使用电脑;有良好文字表达能力。
实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资
源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析
和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开
发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)。
亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
对人性的正确、全面的了解以及广博的
优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能知识;
力、自信力,高度的行动力;
高度的整合能力,良好的策划能力;
创新意识和创新能力;
坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。
职业发展通道
总经理、总经理助理本职位
培训要求
工作环境
培训内容
(1)人力资源管理系统培训(2)管理r
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