2019电大社会调查报告
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一、调查目的了解人力资源管理的过程
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定员工的招募与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理员工关系管理员工安全健康管理等。
二、调查对象XX公司
XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质获得二级承装修、试电力设施许可证XX省建筑业企业安全资格证通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人注册资本金XXXX万元。
公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室下设XXX、XXX、XXX三个分公司XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。
公司承揽XXX工程、XXX工程XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。
f公司施工力量雄厚拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装概预算师等各种专业人才施工技术精湛施工质量优良服务热情真诚。
近三年先后完成XXXX工程XX项……。多项工程获得省、部级优质工程称号工程质量达到XX省领先水平。
三、调查时间XXXX年XX月XX日
四、调查方式访谈类
为了使调查的数据真实可靠我没有采用传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈
一XX公司主管人资的总经理工作部X主任。
二XX公司人资管理高级经济师XXX。
五、调查内容及过程
XXXX年XX月XX日我就企业人力资源管理等问题访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。
XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理在访谈中X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程是企业最重要的一环。企业的发展如何最重要的是看企业中人的发展如何所以无论从对员工的招聘、培训到使用、激励、调整都是漫长而艰苦的过程。XXX向我介绍了XX公司的人力资源管理体系截止2019年8月30日XX公司共有员工XXXX人其中合同工XXX人劳务派遣工XXX人。平均年龄XX岁具有大专及以上学历的XXX人具有中级及以上职称XX人基本能够满足公司正常运营的需要。
f公司近几年虽然遭受金融危机和通货膨胀等因素影响公司经营收入和利润较往年有所下降但在全体员工的共同努力下公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可但r