区城管局2010年党建工作汇报
区城管局现有干部职工188人，共有7个党支部，其中含1个机关党支部、1个联合党支部，共有党员108名。
2010年区城管局党建工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入开展创先争优活动和“五个基本建设”活动为载体、围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，为加快建设生态、文明、宜居、美丽的新蔡甸提供坚强的思想政治和组织保证。一、主要工作及成效（一）以完善“四项机制”为载体，抓好领导班子建设完善“四项机制”为载体，一是完善教育培训机制。局党组注重强化政治理论、条例规完善教育培训机制。章、正反典型等经常性教育，不断提高城管系统领导班子成员的思想政治素质，增强虚心接受监督的自觉性，促进规范用权、勤政廉洁，为广大城管干部职工树立榜样。同时，加强谈话教育。上任前，就如何当好单位负责人，如何为一般职工树立学习、工作、为人、自律等方面的榜样进行专题教育。平时，开展经常性
f的谈话教育，局党组成员定期或不定期找他们谈话，肯定成绩，指出问题，明确今后努力方向，出现苗头及时进行提醒教育，使他们逐步成为“领头羊”，成为本系统干部职工学习的榜样。一方面，局党组坚持施行竞争机制，二是完善能上能下机制。完善能上能下机制。把“民主推荐”“公开选拔”“竞争上岗”“任前公示”等一系、、、列措施进行配套与完善，通过引入竞争机制，增加紧迫感和危机感，进而夯实他们的责任心和事业心。另一方面，不断完善退出机制。在考核中不称职或不满意票较多、经综合评定不再留任的予以免职，腾出岗位让能者居之。始终坚持既赋予下属单位领导班子三是完善监督管理机制。完善监督管理机制。一定的职责和权限，又落实相应的监督制约措施，尤其是明确违规违纪的处罚措施和办法，做到奖惩分明。凡涉及事权、财权、人事权的领域和环节，实施重点监督，如项目审批过程中的各个环节、审批时限，建设工程招投标、大宗物资采购，经费收支，执收、执罚、执纪的自由裁量权等都提出明确要求，进行严格把关。进一步修订完善了《党建工作制度汇编》按照《党章》和党建工作的要求，制定了《民主生活会制r