公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7考勤记录及检查
1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责。
2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。
3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准。
2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报。
3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换。
5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进。
3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续。
4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动。
5员工到财务部办理相关手续领取薪金。
6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1见本手册第一章第二节六1及六2
2部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准。
3人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》。
4员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金。
5员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产、工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
f6人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2员工的一切职务行为必须以公司利益为重对社会负责。不做有损r