汽车修理厂管理规章制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为75小时。其中
周一至周五上午8301200
下午13301730为工作时间
12001330为午餐休息
周六上午8301200为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡。
2迟到、早退、旷工
1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。
2月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3请假
1病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内即830900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排。
2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4出差
1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤。
2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤。
5请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6加班
f1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算。
2加班工资按以下标准计算
工作日加班费加班天数×基数×150
休息日加班费加班天数×基数×200
法定节日加班费加班天数×基数×300
3人事部门负责审查加班的合理性及效率。
4公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费。
5r