人事政策法规2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4沟通协调能力强5能熟练操作办公软件。
岗位工作时间
标准工时工作制，即每日工作8小时
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f岗位工作环境岗位工作环境
工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险
人力资源部2010624
本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。一、薪酬制度的建立与完善1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；二、薪金计算与管理1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；4．向员工反馈其本人的薪酬信息；5．搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；三、考勤管理1．考勤管理制度的建立与修订；2．考勤的下发、收集、汇总与保管；3．对各部门考勤员进行指导；4．不定期抽查考勤；四、保险与福利1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；五、劳动统计各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；六、完成各项临时性工作
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