度岗位职责行为规范、操作规程（方法）、认识工具药剂、保洁标准、（区域）流程425培训的实施及效果考核1为保证培训的质量培训机构或人员的资质需经筛选认定。2员工参加适当的培训可保证其满足其职责要求和利于员工个人发展。3岗位培训分为岗前培训、转岗培训、在岗培训。4培训的形式有外派学习、委托讲课或现场指导培训、内部自行培训。5培训部根据培训计划组织有关部门定期以笔试、口试、实操等形式进行考核以保证培训效果。考核试卷、分数均应留档保存
f在行政人事部或相关部门。6对特殊技术工种及专业技术人员r如：项目经理、管工、电工）实行持证上岗制。43岗前培训431各相关部门负责对所辖新员工进行岗前培训。对新员工的岗前培训要求使其了解质量方针和熟悉岗位职责掌握必备的工作技能和方法。432培训内容1了解公司的发展方针和目标及公司的发展规划2了解所在项目、岗位的工作性质、特点和必备的工作技能3理解其所在岗位的职责、工作规范和职业道德规范。433岗前培训可采用由主管人员出具评定意见方式考核并将考核意见填入《员工岗前培训考核表》中对同意录用人员同时将考核结果填入《员工培训记录》中。44转岗培训441对因工作需要及人事调整的人员的转岗培训要求其掌握新任岗位必备的工作技能和方法重新具备上岗条件。442培训内容1熟悉所在部门、岗位的工作性质、特点和必备的工作技能2熟悉所在岗位的职责、工作规范和职业道德规范。443转岗培训可采用由主管人员出具评定意见方式考核将考核结果填入《员工转岗培训考核表》中。对于转岗到特殊技术工种或专业
f技术岗位的人员必要时需外派学习培训使其持有相关岗位的上岗证书。将其考核结果及证书填入到《员工培训记录》及《员工证书一览表》。45在岗培训：
行政人事部和各项目对所辖员工通过岗位交流、服务讲解以及对特殊技术工种和专业技术人员的升考、评审对员工进行在岗培训。使其满足公司质量管理体系规定的要求。考核方式可采用口试、笔试或实操并由主管人员出具评定意见三种方式。
46外派学习培训：461特殊技术工种及专业技术岗位要求的上岗培训及等级升考培训需参加外派学习培训。考核结果以颁发的上岗证书为依据。462对按照主管要求参加的技术、技能培训及业务技能、业务政策的培训需参加外派学习培训。考核结果以培训部门出具的考核结论为依据若无考核结论应视为考核不合格。47委托讲课或现场指导培训：471根据公司业务发r