2013上半年度人力资源分析报告
根据2013年度公司实际人力资源状况，现从不同角度进行数据统计与分析（员工总人数原则上按6月底83人分析）：
一、人员配置与招聘1、员工人数分布图（截止至6月30日）：
维保部51
技术质1扇量面总0部经611办
客服部
1人事行政部
5
财务部5
采购部3
经营部2
业务部11
工程部15
总经办客服部人事行政部财务部采购部工程部业务部经营部维保部技术质量部扇面11
2、上半年度员工人数月度期未
130
127
125
121123124
120
115114110
110
105
1001月2月3月4月5月6月
员工总人数
分析：不含广州分公司，人员增幅同比增长率为61（现127人，2013年6月底不含广州分公司人员总数为79人），总体人员增幅较快，说明公司业务需求大，。
3、年龄结构：比例如下图
4050岁12
50岁以上20以下22
3040岁53
2030岁3120以下2030岁3040岁4050岁50岁以上
分析：2013年度公司人员结构2030岁的人员占有59，随着人员的流动，现公司人员结构发生了略有变化，由原来的年青活力型，逐渐转换成成熟稳重性，相对应对各部门内部人力资源管理提出新的需求，内部应更加注重员工的激励及培训。
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f4、员工性别：比例如下图
女35
男女
男65
分析：在人员性别结构上，随着办公室类岗位需求的增多，性别结构略有变化，由去年6月份的女生占15上升到占35。
5、学历：比例如下图
中技以下7
本科13
大专13
本科大专中专中技中技以下
中专中技67
分析：在人员学历结构上，随着技术人员的增加，中专中技人员所占公司67，整体的培训提升空间较大。
6、工龄结构：比例如下图
3年以上
2年以上
9
7
1年以上9
1年以下75
1年以下1年以上2年以上3年以上
分析：在人员工龄结构上，属于学习适应期（即1年以内）的员工占据75，人员稳定性较差，人员总体技能提升空间较大，需加强相应的技能培训。
7、人员流动率：
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f20
15
16
10
8
8
7
5
5
3
0
1月2月3月4月5月6月
人员流动率
分析：上半年度平均人员流动率为78，人员流动逐渐趋于正常化，但离职员工主要及集中在入职2年内的员工，特别是试用期后半年内的员工，主要反映出新入职员工对企业文化的认同感较低。
二、人员招聘上半年度共招聘录用人员。在招聘的过程中，因部份岗位行业特点决定市场上基本无岗位熟手（如报建报验专员），所以存在着较大的招聘难度、招聘渠道单一（见下表分析）。针对类似岗位招聘，建议：A、部门内部及公司层面应做好人才储备工r