九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动行政部门办理备案手续。（六）本合同附件包括：
编号：编号：
劳动合同书
甲方（单位）名称单位类型用人单位住所联系部门联系人法定代表人（或负责人）邮编联系电话
乙方职工姓名出生年月居民身份证号
甲方（盖章）：乙方（签名）：
性别
文化程度
在本单位工作起始时间劳动保障卡号邮编邮编联系电话
户籍所在地现居住地址就业登记证号
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：
签章日期：
签名日期：
兴化市劳动和社会保障局制兴化市劳动和社会保障局制
f甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限劳动合同：自年月日起。试用期自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，在岗位从事工r