以从轻追究责任：1、主动检查工作失职失误并及时改正或者减轻危害后果，积极挽回损失和影响的。2、检举、揭发他人的工作失职失误情况属实的。3、有其它从轻或者减轻处分情节的。七、本办法由区外侨局综合侨务科负责解释。
档案管理制度
一、归档范围：局机关制发的文件、纪要、资料、工作总结、工作要点、情况汇报；局、局支部召开的各种会议记录；活动照片、录音带；局机关年度考核材料以及局机关干部职工正常调资、晋级、干部年报、工资年报、编制年报等；上级机关的有关文件、材料（含机要文电）。凡需要归档的各类文件、资料，都应及时立卷归档。
二、凡属于归档范围的文件材料，每年第一季度必须按照有关规定立卷归档，任何科室和个人不得私自保留。
三、整理归档文件材料由各科室负责人收集整理后，交档案管理人员具体按有关技术要求进行档案归档处理，确保档案质量。
四、档案必须存放在符合规定的库房和档案柜里，排列有序，便于查找，并定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
五、严格执行《保密法》、《档案法》及有关保密规定、制度，维护档案的完整与安全。
六、借阅档案必须履行借阅手续，并限时归还，不得遗失或损坏。七、档案室的档案管理按档案室的规章制度执行。
f积分制管理考评办法
为正确评价我局干部职工的德才表现和工作实绩，量化和完善干部考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，根据东宝区干部积分制考核评价实施办法（试行），特制定本办法。
一、考核原则客观公正、立体评价原则。建立有服务对象、领导和社会参与的评价制度，提高考核评价体系的科学性。平时考核与定期考核相结合原则。建立日常工作绩效信息采集制度，提高过程管理水平。注重实绩原则。完善绩效评价结果运用制度，将工作实绩作为确定年度考核等次的主要依据。公开透明原则。严格执行考核标准和考核程序，定期公开平时考核结果，及时公布年终考核结果，接受监督。二、考核范畴区外事侨务局机关干部职工。三、考核内容以外事侨务局机关干部职工的岗位职责和任务及遵章守纪情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，主要考核工作人员的社会公德、职业道德、个人品德及思想政治素质等方面的表现。能，主要考核工作人员履行职责的业务素质、组织协调能力、工作创新能力。勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作效率和考勤情况。绩，主要考核年度责任目标完成情况、月（周）工作计划完成情况、调研、宣传、信r