时办文、发文造成工作被动的；（五）未按规定使用公章的；（六）办会通知不到位或会场布置失误的；（七）工作办法简单粗暴、态度生硬、言行不规范、不文明，引起服务对象不满，造成不良影响的。
f（八）司机无正当理由影响公务用车的，不遵守交通规则被开罚单的，开车不专心、精神不佳等影响开车安全造成不良后果的。
（九）其它因失职失误造成负面影响的。五、失职失误责任登记、认定、统计（一）根据情节轻重、影响大小、失职失误分为一般、严重和重大三个等次。1、一般失职失误情节轻微，负面影响较小并能及时弥补的失职失误。2、严重失职失误：情节比较严重，负面影响较大，弥补难度较大的失职失误。3重大失职失误：情节严重，负面影响大，弥补难度大或无法弥补的失职失误。（二）发现失职失误后，由综合侨务科负责核实，一经认定，即刻进行登记；若综合侨务科对失职失误情况没有掌握或掌握不及时，由综合侨务科向局长书面说明原因，累计三次没掌握上报的视为失职失误一次。（三）领导小组办公室每季度将失职失误登记情况报领导小组研究讨论后确认，对确认的失职失误情况进行统计汇总。（四）工作人员对失职失误登记、认定和责任追究有异议的，可随时向领导小组提出复核，由领导小组集体讨论决定。六、责任追究凡出现失职失误，均要追究相关责任人的责任。责任追究主要形
f式：（一）批评教育或责令写出书面检查、限期改正。（二）通报批评。经领导小组确认的失职失误情况，每季度在全
局范围内进行通报。（三）公开栏曝光。经确认的失职失误情况，每季度在公示栏予
以曝光。（四）年度考核挂钩。牵头办理或直接办理者为直接责任人，每
发生1次一般、严重或重大失职失误的，分别扣年终考核分05分、1分、2分。与事件有关的责任人为连带责任人，分别扣年终考核分02分、05分、1分。
（五）取消评先评优资格。工作人员在一个工作年度内出现下列情形之一的，取消年终评为优秀等次和先进工作者资格：
1、被确认有重大失职失误的。2、被确认有严重失职失误2次以上（含2次）的。3、被确认有一般失职失误3次以上（含3次）的。（六）构成违纪的，移交相关部门处理。（七）有下列情形之一的，从重追究责任。1、因玩忽职守、徇私枉法、打击报复、索贿受贿、吃请等原因造成工作失职失误的。2、因工作失职失误造成严重后果或者在社会上产生恶劣影响，严重损害我局形象的。3、其它应当从重的情形。
f（八）有下列情形之一的，可r