员工手册
f目
每一章聘用政策和程序一、聘用政策二、录用条件三、《员工登记表》填写四、职前培训五、试用期六、上岗协议七、经济补偿八、员工患病或非因工负伤医疗期规定九、退休第二章薪酬一、薪资原则二、加班薪资三、假期薪资第三章福利一、社会保险二、其他福利第四章工作时间和假期一、工作时间二、考勤制度三、请假四、各项假期第五章员工责任一、团队合作和商业行为准则二、员工的一般责任第六章劳动纪律和违纪处理一、劳动纪律的内容二、违纪处罚第七章其它
录
f每一章一、聘用政策
聘用政策和程序
公司根据业务发展和人员计划，遵循公开公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，将优先考虑内部员工选拔。二、录用条件员工在被正式录用前要经过人事部的考核面试，被录用的员工应满足以下录用条件：21品格诚实员工须诚实地将真实履历告知公司，确保向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如员工刻意隐瞒事实或所提交的种种资料如学历证书和其它有关教育背景的资料以及个人的其它资料与真实情况不符，公司有权做出相应处理或予以辞退。22手续完备员工须依法与原用人单位办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。23能力合格员工须具备聘用岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力及其它特殊要求。三、《员工登记表》的填写为了保证公司对员工信息有准确及时的了解，每位加入公司的新员工须填写“员工登记表”。如个人档案中的某些细节：婚姻状况、住址、联络方式、家庭
f成员等，发生变化员工有责任及时通告人事部。人事部保证人事档案信息的保密性，只有员工上级主管以及部门负责人可查询属下的档案信息。四、职前培训员工会受到公司安排的职前培训，以了解本公司的文化、公司要求的行为准则、规章制度。此外，员工所任职的部门直属上司还将安排其熟悉工作环境和部门同事让新员工了解其工作职责。五、试用期公司依法对新聘员工实行试用期制度。试用期的目的是让公司考察新聘员工是否符合聘用岗位要求，同时让新员工对自己是否适合该项工作作出判断。试用期的期限将根据国家相关规定确定。员工在试用期内请事假、患病或非因工受伤而进入医疗期的，员工的试用期将按请假天数或医疗期顺延。六、劳动合同61合同的签订公司根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动r