黑潭乡卫生院2015年绩效考核方案
（试行）为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡卫生院绩效工资分配机制，按照南江县卫生局南江县财
政局关于印发《南江县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》文件精神，结合我院实际及人员岗位情况，并充分调动职工积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以基本医疗和基本公共卫生服务为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平、工作质量，经院务会研究并经全体职工会讨论通过，现特制订黑潭乡卫生院绩效考核方案试行。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核，考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体
f院绩效考核领导小组依据《黑潭乡卫生院绩效考核方案》、《黑潭乡卫生院管理制度》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗兼西药房、医疗岗蔡欢11，医疗岗兼公共卫生、医技（B超、心电、检验）岗（朱伟）14，收费岗兼中药、医保、公共卫生、放射岗（胡辉）12，妇幼保健岗兼管理、护理（彭丹）115，护理岗兼公共卫生岗、院感（杨莉蓉）13，西药房兼公共卫生岗（吴佰蓉）13，医疗岗兼公共卫生、财务、管理岗（何文）18。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每周一会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。四、工资的计算1、薪级工资、岗位工资、津补贴和基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。每月基础绩效按绩效总额的30计算。2、奖励性绩效工资部分（绩效工资总额的70计算）用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。奖励性绩效工
f资实行预决算制度（绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务预算的收支结余金额，待决算后多退少补。主要考核德、勤、绩、服务数量、服r