违法解除事实劳动关系有赔偿金吗
刘小根王子晶
【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。小李觉得非常委屈，经沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。
【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要理由如下：第一“解除”是指一方当事人提出提第一，，第一前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是小李与公司是事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。第二《劳动合同法》第47条对于赔偿金适用条件说得很第二，第二清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”因此，，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三第三，对于无劳动第三合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。小李代理律师则反驳，用人单位违法解除事实劳动关系仍然
f应当向劳动者支付赔偿金，主要理由如下：第一，在《劳动合同第一，第一法》支付经济补偿金的适用前提也表述为“解除劳动合同”如中，，果机械理解，则解除事实劳动关系也无须支付经济补偿金，《劳但动合同法实施条例》第6条已经明确，在无劳动合同情况下，解除事实劳动关系用人单位也需要支付经济补偿金。这样就会出现合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金，而违法解除事实劳动关系却不需要支付任何赔偿，合法还不如违法，岂不谬哉？第第二，事实劳动关系有时也存在期限和劳动合同。根据《劳动合同法》14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订第立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”小李与公司存在事实劳动关系的状态已满一年，即使双。方仍未订立劳动合同，法律已经为双方“拟制”了一份无固定期限劳动合同。按照单位有合同就可以支持赔偿金的观点，小李是可以获得赔偿金的。
【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系，保障双方依法行使权利、履行义务而缔结的契约。劳动合同是劳动关系的表现形式，劳动关系是劳动合同的实质体现，法律规范劳动合同的目的r