国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：论中国中小企业人才流失管理
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f论中国中小企业人才流失管理
经济全球化正以空前的速度和规模持续发展，资本与生产技术要素全球化重新配置，市场竞争日益激烈。我国已顺利加入世贸组织，国门逐渐打开，越来越多的外国公司及大型集团参与到我国市场的争夺战中，给我国的中小企业也带来非常巨大的冲击，提高我国中小企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。我国中小企业的财力、物力有限，不能与外资企业或大型企业比资金、拼实力，所以人才，尤其是优秀的人才对我国中小企业能否立足于市起着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。如何留住优秀人才已成为我国中小企业目前急需解决的问题。一、中国中小企业人才现状自改革开放以来，我国大批企业家创办了中小型企业，他们与国有大型企业一起，为我国在短短20年的时间内解决经济短缺、实现温饱、总体上达到小康水平做出了巨大贡献。我国的中小企业在发展过程中经历了多次的风风雨雨，在活跃城乡经济、开发新产品、提供就业机会、促进国民经济发展、满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用，中小企业在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的
f作用。每个企业都在追求自身的长远发展，我国的中小企业也在努力提高自己的市场竞争力，寻求具有长期优于对手的发展之道，从而赢得市场，获得利润。这就要求中小企业必须在技术、管理、服务等方面长期保持竞争优势。人力资源是任何一个企业都需要重视的资源，整合好企业内部的人力资源，对其加以合理、有效地利用，充分发挥其优势和作用，才能增强企业的创新能力、提高企业的环境适应能力，所以说人才是企业发展壮大的根本动力。但是当前我国中小企业人力资源问题却不容乐观，人才流失问题日益成为阻碍其发展的关键。据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度，并且在流失的人才大部分进入了外企或合资企业。其中，较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量1。二、我国中小企业人才流失的影响人才流失是社会的必然在市场经济条件下人力资源的配置通过市场机制来调节，随着市场经济的快速发展，人才r