以科学发展观指导国有企业党建创新【摘要】党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。党的十七大提出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党组织建设也必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，本文从三个方面进行了阐述，对如何开展国有企业党建工作具有一定指导意义。【关键词】科学发展观；国有企业；党建党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。国有企业党组织坚强有力，充分发挥政治核心作用，关键要坚持科学发展的理念、原则和基本方法，与时俱进，创新思维，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。1解放思想，开拓思维，认清企业党建与科学发展观的辩证关系和时代特征企业党建与科学发展观的统一性又决定了两者是密不可分的。三十年的改革开放，企业制度和党建工作出现了新变化，主要体现为：11政企分开，对企业党组织工作提出新要求在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监督和
f保证上级党委政府下达的生产任务的完成。政企分开后，企业从政府部门分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，保证和推动企业的生存和发展。
12制度改革，企业党建工作凸显新矛盾随着改革的深入发展，客观事物发生了许多重要变化。企业人事制度的变革，不能继续把“党管干部”等同于由党的机关来直接任免企业干部，要求从新视角来看待和坚持“党管干部”、“党管人才”原则，给“党管干部”、“党管人才”以新的解释。人们观念的更新和思想的多元化，使企业党组织工作处在新的环境之中。13职能转型，企业党建工作呈现新趋势改革开放以来，企业党组织由于职能转型，致使企业党建工作呈现出思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育“退化”、政工队伍“软化”、党务工作“雾化”的“五化”局面。部分企业对党的工作重视不够，措施不力，重经营轻党建，导致党组织在开展活动、使用经费、活动场所、活动时间和组织人员上不能得以充分保证，形成“核心无地位、r