地，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作地；
、劳动合同订立时依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变
更劳动合同内容达成协议地；kavU4。
、甲方依法进行裁员地；
、法律、法规规定地其他情形
（三）有下列情况之一地，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：
、在试用期内地；
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危
及乙方人身安全地，；y6v3A。
、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件地；
、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬地；
、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费地；
、乙方提前天要求辞职，提出解除合同地；
、甲方地规章制度违反法律、法规地规定，损害乙方权益地；
、法律、法规规定地其他情形
（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除
（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可
在乙方履行完交接时支付相关报酬M2ub6。
（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为
乙方不要求续签0YujC。
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（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同地，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿
金
九、违反劳动合同应承担地责任
、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失地，甲方依法给予乙
方相应地补偿；eUts8。
、因乙方违反甲方地规章制度或本合同地约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失地，乙方
应赔偿甲方相应地损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职地，则放弃在公司地未领
报酬sQsAE。
、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训地，乙方地服务期限为年，因乙方个
人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同地，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例
数额地违约金GMsIa。
、乙方应保守甲方地商业秘密，遵守甲方地保密规定，甲方地交易、管理、技术等信息以及按约应为
第三保密地信息等，均为甲方地商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方地商业秘密，因
乙方违反甲方保密规定造成甲方损失地，应赔偿甲方地损失TIrRG。
十、本合同地变更
有下列情形之一地，甲乙双方经协商一致可变更本合同地相关内容：
、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更地；
、由于本合同履行地客观情r