《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云FJ1141M1004你的得分：840完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题20分，共400分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1在性质上人力资本反映的是：
A
存量问题
B
流量和存量问题
C
计划问题
D
价值问题
2预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力
资源规划时的哪一步骤？
A
预测未来人力资源供给
B
预测未来人力资源需求
C
供给与需求的平衡
D
制定供给人力资源需求的政策和措施
3具有内耗性特征的资源是：
A
自然资源
B
人力资源
C
矿产资源
D
物质资源
4在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的
培训方式是：
A
讲授法
B
研讨法
C
角色扮演法
D
案例分析法
5使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、
准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A
绩效评估
B
职务评价
C
人员的选拔与使用
D
人力资源规划的制定
f6“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A
组织结构的设计
B
人力资源规划的制定
C
人员的选拔与使用
D
培训计划的制定
7人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A
准备阶段
B
实施阶段
C
选择阶段
D
检验效度阶段
8下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A
依靠体力劳动和手工操作进行生产
B
劳动成果容易用数量衡量
C
产品数量主要取决于机械设备的性能
D
自动化、机械化程度较低
9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类
型的工资结合起来使用？
A
岗位工资
B
奖金
C
结构工资
D
浮动工资
10影响招聘的内部因素是：
A
企事业组织形象
B
劳动力市场条件
C
法律的监控
D
国家宏观调控
11检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A
信度
B
效度
C
误差
D
常模
12工作分析的基本步骤是：
f①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A
②⑧④⑤⑥
B
①⑧②④⑤⑥
C
①②⑧⑤④⑥
D
①⑧②⑤④⑥
13需求层次理论是由（）提出的。
A
梅奥
B
赫茨伯格
C
马斯洛
D
泰罗
14下列r