聘用
市医院学科带头人协议书
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着
平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本协议书，并承
诺共同遵守：
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，合同自
年月日起至
本协议书第七条的终止情形出现时即行终止，每三年为一个考核周期。
二、工作内容
甲方聘用乙方为
学科带头人，全面负责
医
疗、教学及管理等工作。
三、劳动报酬
1、甲方对乙方实行年薪制，给予保底年薪
（税后），每月
以货币形式按时支付。
2、每月绩效按本科收入
计算，倘若不足
则按保底计算，
若超过
则按绩效年薪减去保底年薪在每年年度考核后发放。
四、甲方的权利和义务：
1、根据国家有关法律、法规和政策，以及本单位的规章制度对乙方
进行管理。
2、甲方必须尽力为乙方的工作提供政策支持和相应的条件。
3、甲方按国家政策规定为乙方缴纳社会保险，乙方的社会保险费单
位部分由甲方按月缴纳，乙方缴纳个人部分由甲方在乙方的工资中代扣代
缴。
4、甲方为乙方提供
住房并予以简装（10万元）或以安家
费形式给个人安排，乙方享有该住房使用权及所有权，但乙方必须在甲方
工作10年，10年后乙方享有永久所有权及处置权，若工作不满10年调
离则住房退还甲方。
五、乙方的权利和义务：
1、在医院管理下享有科内其他干部聘任权、人员聘用和解聘权、人员
培训进修权、日常开支权、分配权、设备购置计划权和科内各项工作自主
管理的权利。
2、负责带领全科室医务人员完成医院下达的年度目标管理任务。
f3、全年无违法违纪行为，保证全年无医疗事故和有责纠纷，力争零投诉。
4、科室医疗质量评分达95分以上，药占比、抗生素使用、临床路径、平均住院日等指标达到医院要求。
5、第一个考核周期病床使用率达90以上，三年平均年业务收入增长率不低于医院同期业务收入增长水平。以后每个考核周期的增长率由甲乙双方协商后制定。
6、第一个考核周期开展新技术新业务（含服务项目）不少于5项，且产生一定经济效益和社会效益。
7、每个考核周期至少有一项科研项目立项或通过评审，在统计源以上期刊发表论文3篇以上。
8、争创省级重点专科。9、乙方应服从甲方的统一管理，严格遵守法律法规及医院的规章制度。10、不得在其他医院兼职。六、考核与处罚1、按甲方每年度综合目标管理实施方案进行考核，考核评分（百分制）达到90r