中国阳光投资集团有限公司员工异动管理办法
一、基本原则第一条目的。为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，达到人事相宜，为实现公司的战略目标提供智力支持，特制定本办法。第二条第三条原则。本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整。适用范围。本规定适用于公司本部所有在职员工的升、降、调、辞、退等活动。二、升降第四条晋升。员工服务一段时间后，因工作绩效优异，由较低的职位上升到较高的职位。第五条降职。员工从原有职位降低到责任较小的职位，其薪酬、权利、责任、机会相应降低。第六条升降的依据：1、职位所要求的知识、技能；2、相关资历和经验；3、工作表现和品行；4、适用性和潜力；5、公司要求的其他必备条件；第七条审批：1、执行层员工的晋升和降职，均须有相应部门经理提名，同时备齐相关资料，填报《职务变动审批表》，由人力资源部上报公司分管总裁、总裁审批，确定最后结果，并正式发文通知。2、中层管理者的晋升和降职，须有分管总裁的提名，同时备齐相关资料，填报《职务变动审批表》，由人力资源部上报总裁审批，确定最后结果，并正式发文通知。总裁可直接决定中层管理者的升降。3、公司副总裁、总裁助理由总裁直接提名升降，人力资源部办理相关手
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f续。第八条必备材料包括：
1、直接上级的全面鉴定材料；2、员工绩效考核表；3、员工培训及培训考核结果；4、拟调整职位的任职资格；5、其他材料；第九条移交。职务变动的员工接到通知后，到人力资源部领取《工作移交清单》，办理移交手续，于一周内完成工作交接。三、调动、借调第十条调动。公司内平行调动或公司间平行调动，人事和薪酬关系可发生或不发生转移。第十一条借调。因公司需要，员工在公司内不同部门间的异动，人事薪酬关系不发生转移。第十二条审批。员工调动、借调须填写《员工借调、调动审批表》，由人力资源部上报公司主管总裁、总裁审批，然后下发调动通知。第十三条移交。员工接到调动通知后，应在指定时间内做好工作交接，并到人力资源部领取《工作移交清单》，办理调动、借调手续。四、辞职第十四条辞职。员工主动要求脱离现任岗位，与公司解除劳动关系，退出公司的人事调整活动。第十五条审批。员工辞职之前，须向其直接上级提交书面辞职报告，经其直接上级签字同意后，报人力资源r