部审核，由公司主管总裁、总裁审批。第十六条交接。员工辞职后，经与其直接上级协商，确定离职期限，并在离职前，到人力资源部领取《工作移交清单》，做好工作交接。第十七条违规。员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。五、辞退
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f第十八条第十九条
辞退。公司主动与员工解除劳动关系的行为。依据。公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本职工作的书面材料，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通。
第二十条
补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金，具体标准以国家劳动政策法规为准。
第二十一条
交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。六、退休
第二十二条
退休。凡符合国家退休规定的员工，按国家规定或地方有关政策法规办理退休手续。
第二十三条
返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总裁批准。
第二十四条
审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。七、附则
第二十五条
本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
第二十六条
本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。
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