读书笔记２０１１
十大面试方法及操作介绍
第一章漫谈法漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反
应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。它最大的特点是形散而神不散。面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能，还要深层次的了解他们的综合素质。这就需要面试官很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面试经验。加上，漫谈的随意性大，变数多，横向比较困难，那么充足的面试准备是必要的了。
1面试官面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管，总经理或者副总（中高层管理人管）（面试人员少的时候可以采用录像）对公司状况，岗位任职资格，工作时间以及其他应聘者关心的问题进行必要了解创造轻松的面试环境2简历的主要内容：面试者的相关培训及教育经历相关工作经验及绩效表现（最好量化）职业发展定向个人特点，兴趣和爱好其他相关信息，比如社会资源及家庭背景Tips记得这对简历中疑点进行追问及确认
f读书笔记２０１１
应聘者工作较长时间的空档
频繁的跳槽转业不合常理或者前后矛盾的地方
3注意事项
事先准备好提问大纲，但是切忌按着大纲逐一提问，而是根据
应聘者的回答顺势而问。
问题1
问题2
岗位要求
问题3
问题4
问题5
如果应聘者有符合要求的工作经验则重点在于考察面试者工作经历
与岗位的匹配。
如果面试者工作经验匹配不够，则从面试者的综合素质或者资源出
发，重点发掘面试者的内在潜力。
面试官应对面试相关事宜进行介绍，从轻松的话题导入面试。
面试阶段表
一阶段确认资料个人资料工作经验工作职责
二阶段
教育，专长，成就
5W提问What：获得何种成
就Whe
：什么时候获
得Where：在哪里
三阶段个性特征行为特征思维特征
四阶段
综合考评相符程度
工作经历岗位职责
能力素质岗位要求
个性特征企业文化
f读书笔记２０１１
Who：竞争对手或者支持者
Why：如何取得
个人意向组织发展
提问方式封闭式提问（少用）情景模拟：合适的用法你喜欢在广州工作吗？广州还不错。是吗？那你辞职来这边工作的主要考虑因素有哪些呢？不合适的问法在以前工作中有没有特别不喜欢的同事？
假想式提问：主要考查价值观与个人意向如果你做了一件好事，不但没有人理解反而遭到挖苦和讽刺，你会如何处置？你作为一个刚上任但是业绩突出的销售，同事跟你说，“我觉得我们经理能力不如你r