在水管单位建立创先争优长效机制初探在水管单位建立创先争优长效机制初探烟草在线专稿引：2010年4月，党中央提出开展创先争优活动，主要内容
是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。对于国有企业而言，要实现创先争优“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，必须严格落实“五个好”及“五带头”基本要求，把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标、绩效等问题，构建创先争优长效机制，不断提升国有企业党建科学化水平。一、当前国有企业创先争优活动中存在的主要问题长期以来，部分国有企业党建工作存在被弱化的问题。在越发重视构建现代企业管理制度的改革中，以企业效益为中心的经营指导方针，影响了国有企业在党建工作中的人力资源、时间成本等投入，导致国有企业党建队伍工作积极性的下降，最终影响了国有企业党建工作水平。而由于部分国有企业党建工作被弱化，直接或间接地影响了创先争优活动的开展，导致了当前国有企业创先争优活动中存在一些问题，主要体现在：（一）重形式，轻内容一些基层党组织创先争优的积极性不高，未能深刻认识创先争优活动的重要意义，把创先争优工作视为走形式、走过场，作为一项任务敷衍塞责，仅仅满足于应付上级检查，不认真研究创先争优的内容与要求，不深入基层调研，不认真落实公开承诺要求，而是以材料应付材料，以数字对付数字，在表面上轰轰烈烈开展了创先争优活动，但实际效果却是不尽如意。（二）重常规，轻特色一些基层党组织在开展创先争优活动中，主动性不高，未能主动思考创先争优活动与企业生产经营的结合点与契合点，没有把创先争优工作和企业的实际情况紧密结合，而是仅仅满足于“常规动作”，导致活动的针对性不够，创新性不强，对党员干部及员工的吸引力不足，从而未能充分调动广大党员干部及员工队伍的积极性与主动性，直接影响了创先争优活动的工作质量。（三）重荣誉，轻质量
f一些基层党组织把创先争优活动仅仅等同于争创各级荣誉，存在浮躁心理，过分追求争创各级荣誉，忽视以争创各级荣誉提升党建科学化水平的根本目的，导致以应付争创荣誉检查为“大事”，提升党建基础工作为“小事”的错误思想，虽取得了一定的荣誉，但党建工作水平与质量却未能实现较大的跨越。（四）重布置，轻推广部分单位满足于简单地布置任务，对基层党组织的指导不够，未能及时总结、推广创先争优活动中积累的先进做法r