记“中度违纪”1次，若损失数额≥2000元或者再次出现酒后上班情形的，记“严重违纪”1次；⑶若因酒后上班造成设备、人身伤害事故等损失，均由当事人负责赔偿并承担相应的责任；⑷若部门主管（车间主任）未能及时发现并制止员工酒后上班的，每次记“轻度违纪”1次。6上班时间打架斗殴①凡在上班时间内，无论因何原因出现吵架、谩骂且不听劝阻造成不良影响者，记“轻度违纪”1次；②在上班时间内，无论因何原因出现打架斗殴的，若未造成严重后果（未造成伤害，或虽造成伤害但医疗费在400元以下）的，无论主责、次责，当时双方均记“中度违纪”1次；若造成严重伤害（400元≤医疗费≤1500元）的，主责者记“严重违纪”1次，次责者记“中度违纪”1次；若造成医疗费超过1500元并使他人重伤等特别严重后果的，由公司视具体情况予以停职反省、解除劳动合同、移送公安机关等处理。7索取回扣无论以何种理由、何种方式向合作伙伴、供应商、客户索取回扣，也无论该等行为是否对公司利益造成损失，均视为违纪；对当事人除退回所索取的回扣外，记“严重违纪”1次；8泄露公司技术、商业秘密无论以何种理由、何种方式向第三方、或竞争对手、或他人泄露公司尚未对外公开的技术、商业秘密（公司保密条例）的，均视为违纪：⑴若属过失行为且未造成损失，记“轻度违纪”1次；⑵若属故意所为，无论是否造成损失，均记“严重违纪”1次；若情节特别严重的，按“严重违纪”的顶格处理，并赔偿由此给公司造成的全部经济损失（直接损失间接损失）。9以权谋私无论以何种理由、何种方式，利用职权和不正当手段为自己或他人谋取利益的，包括在招聘、录用、调岗、调薪、晋级等环节谋取私利，均视为违纪；无论该等行为是否造成后果，每次记“中度违纪”1次；若第二次出现均按“严重违纪”处理。10违章指挥无论以何种理由、何种方式，利用职权强迫下级（或他人）违章操作，或从事公司规章制度明令禁止的行为，均记“中度违纪”1次；若因此造成安全事故、财产损失或人身伤害，均由违章指挥者承担全部赔偿责任，并按“严重违纪”处理；若第二次出现类似违纪，均按“严重违纪”处理。11违规操作（本条例规定：）所有生产、管理岗位，必须严格执行本岗位工作规范以及相关设备安全操作规程，若违规操作，均视为违纪，并根据造成的损失情况给予相应处理：⑴第一次：损失费用≤2000元的，记“轻度违纪”1次；若2000元＜损失费用≤4000元，记“中度违纪”1次；若损失r