试用期员工考核转正评估表
部门名称：
姓名性别上岗日期考勤记录□全勤□病假出生年月试用期限
填表日期：
年
学历转岗日期
月
日
岗位名称
1、是否严格遵守公司的规章制度2、本职工作是否经常持积极的态度工作态度3、服从指令的态度
天□事假天□迟到早退次□旷工1、□以积极的态度严格遵守2、□正常遵守，有轻微违规现象3、□不遵守规章制度1、□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
天
2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的主动性3、□对工作挑拣，逃避扩大工作领域1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、□服从指令的态度欠佳1、□与大家友好相处，协作精神较好2、□能工作性地正常协作3、□协作意识较差1、□较好（完全独立完成岗位操作）2、□一般（能够通过跟同事合作完成操作）3、□较差（完全不能够完成岗位操作）1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作2、□基本能按指示和指令完成3、□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进
4、整体协作精神
考核
5、专业知识和操作技巧6、是否很好地理解工作内容
专业技能
7、对失误和突如其来的工作，措施是否2、□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分迅速恰当3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向8、是否积极地致力1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进于工作方法的改善和2、□注意想办法改善工作，但具体效果不明显创新3、□工作处理有迟缓现象9、工作处理迅速性1、□工作效率高，常提前完成2、□速度一般化3、□工作处理慢1、□试用期间转岗期间）技术技能进步明显2、□有一般性进步，而无特别突出进步3、□进步微小，发展的潜力不大
10、个人成长状况
主管意见部门意见
审核人事总务
部门意见总经理意见
f试用期工作小结
员工转正申请书
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