人事行政部经理
岗位名称所在部门直接上级直接下级
人事行政部经理
岗位编号
人事行政部
岗位定员
副总经理
所辖人员
人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
0305011人2人
职责与工作任务：
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
职
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、
责一
工作实施和考核评比工作；任务负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员
的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，
杜绝劳动力的浪费；
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差
假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化
基础管理工作
职
负责公司会议管理、文印管理工作
责
工作
二
任务负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计
划
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对
日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
职
责
工作及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，
三
任务保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
f工作协作关系：
内部协调关系外部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等相关业务往来单位
任职资格：
教育水平专业培训经历经验技能技巧
大学本科以上学历经济管理专业、MBA优先HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等3年以上相关工作经历熟练使用MSOffice等办公软件
其他：
使用工具设备工作环境工作时间特征所需记录文档
计算机、一般办公设备、网络办公场所正常工作时间，根据工作情况加班公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注：
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