谈谈对工程造价咨询公司的文化建设几点的认识
摘要本文认为随着市场竞争的加剧,造价咨询公司文化建设是公司持续
发展的内在需求,并且日渐成为打造核心竞争力的必由之路。造价咨询公司文化
是公司在一切行为的过程和结果中所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体
竞争意识,是物质文化、制度文化的和谐统一。本文从造价咨询公司和谐文化建
设内涵、意义,培育造价咨询公司核心竞争力文化的措施两大个方面阐述了造价
咨询公司文化内涵和建议采取十一个方面措施打造具有核心竞争力造价咨询公
司和谐文化。
关键词造价咨询公司和谐文化内涵;意义;措施
资源是会枯竭,唯有文化会生生不息。拿破仑说:世界上有两样东西最可怕,一种是精神,一种是利剑,但最终还是精神战胜利剑。工程造价咨询公司以下简称造价咨询公司的文化是核心竞争力的重要组成部分,是生存和发展的灵魂。没有灵魂的统驭,造价咨询公司很容易迷失正确方向。当然,造价咨询公司文化不单是指个人的文化理念,而是一个命运共同体、一个专业团队、一个有效组织的共同理念。造价咨询公司的发展应“以人为本”,强调公司文化的力量,通过无形的文化力量形成一种行为推测、价值观念和道德规范,以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性,进而形成良好的和谐文化,从而实现公司可持续发展的目标。造价咨询公司文化是公司在一切行为的
过程和结果中,所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。下面笔者想就工程造价咨询公司的文化建设谈几点不成熟的认识
一、造价咨询公司和谐文化建设内涵和意义
企业文化出现于20世纪80年代初,由美国、日本将文化概念引入企业管理。
企业文化是企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创
造性的以人为本管理理论。至今,这种科学管理理论已经在全世界得到广泛应用,
成为企业成功的根本保证。美国哈佛大学的约翰科特教授和詹姆斯赫斯克特
教授在《企业文化与经营业绩》书中指出:“企业文化对企业长期经营业绩
有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素消费者要素、股东要素、
企业员工要素,重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些
没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中,前者总收入平均增长682%,
f后者则仅达166%;前者公司股票价格增长为901%,而后者为74%;前者公司净收入增长为756%,而后者仅为1%。”目前人们通常把企业文化
概括三个层次:物质文化、制度文化和精神r