为能力是统一的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。7劳动合同的分类：（选择）劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商
f就双方权利和义务达成的协议。劳动合同的作用：是建立劳动关系的基础形式是促进劳动力资源合理配置的重要手段有利于避免或减少劳动（一）、按照劳动合同期限不同：1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同（二）、按照用人方式的不同：1、录用合同2、聘用合同3、借用合同
（三）、按照就业方式的不同：1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同（四）、按照劳动者身份不同：（五）1、城镇职工劳动合同2、农民工劳动合同3、学徒工劳动合同（五）、按照劳动合同的存在形式不同：1、书面劳动合同2、口头劳动合同8、劳动合同订立的三项基本原则：简答劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。平等自愿原则协商一致原则不得违反法律行政法规的原则根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；2）平等自愿、协商一致的原则。9、劳动合同履行的原则：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：1、实际履行原则。一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。2、全面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。4权利义务统一原则10什么是劳动合同r