者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。3劳动权利和义务主要包括几个方面：（简答，论述）劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利获得休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利结社权；集体协商权；民主管理权基本劳动义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德4、劳动法律关系的特征：（简答）劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。主体双方具有平等性和隶属性具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征是在社会劳动中形成和实现的5、劳动法律关系的要素：
劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。
劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务，是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。其特点是指劳动法律关系主体双方可依法享有的权利和承担的义务。劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动关系的主体双方；双方的地位是平等的；劳动关系主体双方存在管理和被管理关系劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象，主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。6在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？1、劳动行为能力开始于16周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者的劳动权利能力和劳动行r