理协助总经理的工作。经营管理机构设若干部门经理，分别负责公司各部门的工作，办理总经理和副总经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。第五十八条总经理、副总经理、财务经理有营私舞弊或严重失职的，不能或不愿履行其职责的，或无能力成功地经营公司的，经董事会会议决议可随时撤换。
第十三章劳动管理
第五十九条公司遵守国家有关劳动人事制度进行人事管理，职工实行聘用协议制；公司招聘职工，须经公司考核合格后录用；公司任何股东不得干预。第六十条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国劳动法》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由公司订立劳动协议加以规定。第六十一条甲、乙双方推荐及公司聘请的高级管理、技术人员的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。第六十二条乙方现有员工在公司工作，其工资、福利待遇不低于原有水平。
第十四章财务和利润分配
第六十三条公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定本公司的财务会计制度。第六十四条公司在每一会计年度前三个月、九个月结束后三十日内编制公司季度报
告，公司在每一会计年度前六个月结束后六十日以内编制公司的中期财务报告；在每一会计年度结束后一百二十日以内编制公司年度财务报告。第六十五条容：（一）资产负债表；（二）利润表；（三）利润分配表；（四）财务状况变动表（或现金流量表）；（五）会计报表附注。公司不进行中期利润分配的，中期财务报告包括上款除第（三）项以外的会计报表及附
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公司年度财务报告以及进行中期利润分配的中期财务报告，包括以下内
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注。第六十六条季度财务报告、中期财务报告和年度财务报告按照有关法律、法规的规定进行编制。第六十七条公司除法定的会计帐册外，不另立会计帐册。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。第六十八条公司缴纳有关税收后的利润，按下列顺序分配：（一）弥补上一年度的亏损；（二）提取公司法定公积金（三）提取公司法定公益金（四）提取任意公积金％；％；％；
上述三项基金的比例由董事会视公司经营情况决定；公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上时，可以不再提取。提取法定公积金、公益金后，是否提取任意公积金由股东大会决定。公司不在弥补公司亏损和提取法定公积金、公益金之前向股东分配利润。第六r