（高7、中3、初3）、工勤技能（技术工5和普通工）事业单位需要招聘外籍人员须报省级以上政府人事部门核准事业单位公开招聘工作的主管机关政府人事行政部门各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区市）政府人事行政部门备案。各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。拟聘人员的公示期715天回避原则纪律检查、秘书、人事、财务岗位及直接上下级关系的应该回避原则事业单位人事制度改革指导思想目标任务P32事业单位人事制度改革基本思路脱钩、分类、放权、搞活事业单位人事制度改革领导人员直接、招标、推选聘任、委任1
f人事争议权利争议对国家或者聘用合同规定的利益争议对国家或者聘用合同未作规定的人事争议发生的主要原因人事管理的规范程度人事争议处理工作的特点：快捷，调解首位，人事工作密切相关人事争议处理的基本原则合法、公正、及时人事争议处理的方式协商（原则：自愿、互信、合法）、调解、仲裁（独立办案、合议、回避）、诉讼（聘用合同履行地的基层人民法院管辖）贯穿人事争议处理全过程的主要手段调节冲裁机构调节争议一般在仲裁庭组成之日起60日内结案第二部分哲学（2500多年）的基本问题包括两个方面，两个层次。物质和意识谁是第一性划分唯物和唯心主义的根本依据。物质和意识是否具有同一性（即人的意识能否认识和反映物质世界）“认识论”是划分可知识和不可知论的根本依据。世界处于什么状态的问题形而上学和辩证法的对立。哲学发展史古代朴素唯物主义辩证法（原初物质发展而来，普遍联系，一切皆变、变化的根源在于事物的自身矛盾，建立在直观和猜测基础之上）近代形而上学和唯心主义辩证唯物主义和历史唯物主义马哲产生：自然科学基础：细胞、能量守恒、达尔文生物进化论阶级基础：英宪章、法里昂工人、德西里西亚纺织工社会科学：英古典经济学、黑格尔辩证法、费尔巴哈唯物主义、法空想社会主义直接理论来源马哲本质特征实践性、阶级性、科学性和革命性马哲最重要的特征实践性（实践作为自己全部理论的目的）马哲基本原则理论和实践的统一马哲哲学的根本目的改变世界辩唯是唯物主义发展的最高形态因为实现了唯物辩证的自然观和历史观的结合物质的r