合约？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立了不会以任何方式贬低
82或不尊重工人的稳健年龄核实机制构成了招聘流程的一部分？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）具备保护儿童免受任何剥削的
83充分书面政策和程序？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，
84以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）确保年轻工人不在夜间工作，
91并受到保护以防出现影响其健康、安全、道德和发展的工作条件？
符合
是否有充分证据表明，青年工人的工时不影响他们上学、参加主管机构
92批准的职业培训、或他们参加培训或指导课程？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立必要的机制防止、识别
93和减缓对青年工人的伤害？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）竭力确保青年工人使用有效的
94申诉机制？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）竭力确保青年工人获得合适的
95职业、健康和安全培训，并参加相关培训课程？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）对其生产车间中的所有青年工
96人有较好的了解？
符合
101是否有充分证据表明被审核方（生产商）存在缺乏保障的就业关系？符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）根据经认可和登记的雇佣关系
102与
符合
工人订立合约？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）在确立雇佣关系前向工人提供
103可
符合
理解信息？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）未以跟法律真实目
104的产生冲突的方式使用雇佣协议？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）未以跟法律真实目的产生冲突
111的方式使用雇佣协议？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）是否严谨尽职地直接或间接与
112外
符合
来工订立合约和招聘外来工？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）不得使工人受到不人道或有辱
113人格的待遇、受到体罚、精神上或身体上压迫和或言语虐待？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商）已确立所有适用的书面惩戒程
114序，并以清楚、易于理解的方式向工人口头说明？
符合
fxxxx有限公司
121是否有充分的证据表明被审核方（生产商）持续识别其商业活动的重大符合
影响以及对环境造成的后果？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）有合适有合适的程序来确保在
122商业模式中结合当地环境法？
符合
是否有充分证据表明被审核方（生产商r