：第二轮适岗竞聘未聘人员（2）竞聘方式：适岗竞聘五年服务期内新教师参加县内校际间竞聘的，只能在同片区学校或条件更艰苦的学校中寻聘。
（3）竞聘程序：①公布岗位。相关学校将《学校缺岗情况一览表》报县教育局，由县教育局根据实际需求确定竞聘岗位并及时公布。
②报名。符合岗位要求的竞聘对象向有关学校提交岗位竞聘申请。
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f③适岗选聘。根据岗位要求，聘用学校自主确定考核方式，适岗聘用竞聘人员。
（五）统筹安排
通过三轮竞聘仍未上岗的人员，按照《浦江县教师退出教学岗位实施办法》待岗培训，不服从待岗培训安排的，予以解聘。
实行师德一票否决制，对有严重失德行为、社会影响恶劣或违法乱纪的按有关规定予以严肃处理直至解聘等。
（六）结果报送
学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流情况及时报县教育局。
（七）办理手续
聘用人员按规定办理人事调动和聘用手续。
（八）争议处置
教职工如对岗位竞聘有异议，可向县教育局提出申诉，或向有关部门申请劳动争议仲裁。
八、竞聘时间
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f7月15日前，完成学校适岗竞聘工作；
九、特别说明
聘。
有下列情况之一的，学校视情节轻重予以待聘或解
（1）违反国家法律法规且造成一定负面影响的；
（2）出现教学和安全责任事故造成负面影响的；
位的；
（3）不遵守学校规章制度，不履行职责或履行不到
（4）体罚学生造成严重后果或违规家教影响恶劣等受到通报批评的；
（5）不服从学校工作安排，造成不良后果的。
本方案由学校竞聘上岗工作领导小组负责解释。
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