期的教师以及患重大疾病的教师，上一年度教师年度综合考核成绩名列校前五名的确定为直接聘用。
有下列情况出现的，取消直接聘用资格：
a不服从学校管理的；
b孕期、哺乳期、重病人员无法提供县级及以上医院诊断证明及有关诊断材料；
后14；
c交流、借用、两年内新教师上年度考核列本校排名
d其他应取消直接聘用资格的情况。
直接聘用的教师经本人申请，学校审核公示无异议后报县教育局备案，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。
②适岗竞聘：
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f职责。
a学校公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位
b教职工填报《教职工岗位竞聘申报表》。
格。
c学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资
d教职工岗位履职情况展示。
聘。
e组织竞聘会，竞聘领导小组根据竞聘方案适岗选
f公布聘任结果。
（3）竞聘程序：
①学校公布竞聘岗位名称、岗位数。
②教职工个人递交书面岗位竞聘，申请表规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。学校竞聘上岗领导小组审查竞聘人的应聘资格，学校根据实际工作需要及个人申报情况，可调整教师的竞聘岗位。
③组织竞聘会。
a学校竞聘上岗领导小组根据应聘对象的意向，审核直聘人员资格，公示直聘结果。
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fb第一轮测评。由学校竞聘上岗领导小组成员和直接聘用人员组成，对适岗竞聘人员进行第一轮民主测评，根据得票数高低择优聘用适岗竞聘人员的60，公布聘任结果。落聘人员参加下轮适岗竞聘。
c第二轮测评。由学校竞聘上岗领导小组成员、直接聘用人员和第一轮聘用人员组成，对适岗竞聘未聘人员进行第二轮民主测评，根据得票数高低择优聘用适岗竞聘人员，得票数最低为未聘人员，公布聘任结果。落聘人员参加集团或其他学校适岗竞聘。
④学校对已竞聘上岗人员、校内转岗人员可综合协调，统筹安排。聘任结果进行公示，上报县教育局。
2集团或年段内竞聘
（1）竞聘范围：有关学校或学段内未聘人员。
（2）竞聘方式：集团或学段内聘任
集团或年段内补聘：学校竞聘未上岗人员参加集团内或年段内缺岗学校的第二轮适岗竞聘。
（3）竞聘程序
①集团各校区或年段内学校公布本校的空缺岗位；
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f②本集团内或年段内符合条件的未聘教师向空岗学校提出书面岗位竞聘申请；
③相关学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格；
④竞聘领导小组根据岗位需求选聘。
⑤公布选聘结果。
3县内竞聘（1）竞聘对象r