教职工竞聘上岗实施方案
为了贯彻落实《浦江县推进“县管校聘”人事制度改革实施方案》，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，进一步加强我校教师队伍的管理，全面提高学校办学水平，根据教育集团实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
二、竞聘原则
1坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
2坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。3坚持公开、公平、择优的原则。三、竞聘对象
竞聘学校上一聘期聘用的教职工。
四、竞聘条件
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f1遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德；
2身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责；
3专任教师应具备相应教师资格证，新上岗还没教师资格证的，应在规定时间内取得教师资格证；
4上年度考核结果为合格及以上。
五、下列人员不能参加聘任：
查的；
1正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审
2党纪处分所规定的限制提任期未满的；
3受政纪处分尚未解除的；
4其他应认定为不能聘任情况的。
六、竞聘模式
竞聘工作原则上每年组织一次，按学校竞聘、集团或年段内竞聘和县内竞聘三轮竞聘模式开展。
七、竞聘程序
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f（一）宣传动员
学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100。
（二）组建机构
学校成立适岗竞聘工作领导小组。学校适岗竞聘工作领导小组由校长指定、校长提名教职工民主推荐相结合的方式产生，领导小组一般57人，校长指定人数不得高于教职工民主推荐人数。名单在校内公示后报县教育局备案。
（三）制定方案
学校或集团按照核定的编制数和岗位数，制定适岗竞聘工作方案，结合实际需要，科学合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，方案征求教职工意见，经充分讨论酝酿并通过学校或集团行政办公会后向全体教职工宣布，公示后报县教育局审核备案。
（四）组织竞聘
1学校竞聘
学校择优聘用本校上期聘用教师，同时必须设置一定比例的岗位用于流动教师跨校竞聘。
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f（1）竞聘对象：学校上一聘期聘用的教职工。
（2）竞聘方式：直接聘用、适岗竞聘。
①直接聘用：对象为局管干部、接近退休年龄的教师，经组织选派参加交流（含当年度确定为交流对象的教师）、借用的教师，两年内新教师（含调入本校未满两年的教师）、处于孕期和哺乳r