）形式主义。科层制强调组织成员应严格照章办事，然而过度的照章办事也会产生形式主义的弊端，即组织成员将把照章办事本身视为首要的甚至唯一的行动准则，而真正的组织目标反而不被人重视。（2）繁文缛节。科层制强调组织各部门和成员之间的各种交涉应具有正式性，通常要求以公文的形式或特定的仪式来进行，由此会产生繁文缛节的弊端。过多的公文往来和举行仪式不仅不利于效率的提高，在很多情况下还将大大降低组织的工作效率，妨碍组织目标的实现。（3）用人困境。科层制虽然强调依才能录用职员，但同时按规章给予晋升的机会，这就会产生源于“彼得原理”的用人困境问题。所谓“彼得原理”是指个人的晋升往往依据其
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f在当前职位上的表现，而非依据此人是否具有所将晋升的那个职位的能力。由此会造成能力不充分的人不恰当地占据了较高的职位，从而降低了组织的行动能力。（4）人情味欠缺。科层制要求组织成员在办事过程中应去除个人的思想情感对组织事务的干扰，避免由人的主观性带来的各种不确定因素。但是过度强调这一点，往往使组织成员在工作中感到缺乏人情味，个性不能体现，成员彼此之间疏离和冷谟。而这将会挫伤组织成员的积极性和自主性，既不利于个人的发展，也不利于组织的发展。（5）对外界变化反应不灵敏。科层制强调组织规章制度的稳定性，但组织外部环境发生变化时，规章制度的改变往往滞后，从而降低了组织的调节和适应能力。
全国2010年4月自学考试社会学概论试题
课程代码：00034
一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写
在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
11895年，在《原强》一文中首先介绍了斯宾塞及其社会学的学者是B117
A康有为
B严复
C章太炎
D谭嗣同
2对影响社会事实发生、变化的主客观因素，从其因果联系上加以说明的过程，
指的是社会学的B236
A描述性功能
B解释性功能
C预测性功能
D规范性功能
3在社会学研究方法中，属于定性方法的是D241
A介入性研究
B问卷调查
C社会实验方法
D实地研究
4初级社会关系是次级社会关系的基础，但社会关系大量表现为C364
A初级社会关系
B血缘关系
C次级社会关系
D结合关系
5人口资源具有两重属性，即自然属性和A367
A社会属性
B群体属性
C资源属性
D价值属性
6在自然资源的分类中，天然气属于A370
A矿产资源
B环境资源
C生物资源
D替代资源
7r