4、批准请假权限：（1）3天（含）以内的请假需督导批准；（2）3至7天（含）的请假需营销总监批准；（3）7天以上的请假必须由总经理批准；5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续；6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手续，以方便记录考勤；7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理；
第五条第五条旷工1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将视情况给予处理，直至解除劳动合同。第六条离职手续1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告给督导，经销售总监批准后确定最后工作日；2、3、办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可；辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。加班制度
第七条
fHykjhr01
1、2、
因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行；因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班；
3、
加班的薪资按照日基本工资发放。
第八条第八条、附件1《排班表》《排班表》附件2《考勤抽查表》《考勤抽查表》附件3《考勤汇总表》《考勤汇总表》附件4《离职申请表》《离职申请表》第九条日开始执行。第九条、本制度自2011年06月01日开始执行。请各督导、助理、门店所有员工配合为感！请各督导、助理、门店所有员工配合为感！
上海恒扬电脑人力资源部20110530
fr