中发现我们的缺点和缺陷，并能使企业进一步提高竞争力和凝聚力，为企业蓬勃发展起到决定性作用。另外，绩效考核过程中，员工和主管企业之间有效沟通的方式，成为企业文化的重要组成部分，对企业无形资产管理也举重若轻。因此，加强巩固企业绩效管理评估水平和能力，设立出科学合理的绩效考核评估指标体系，促进企业人力资源管理工作，努力让企业绩效考核质量有了质的飞跃。
参考文献：
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作者简介：郑亚娜，出生年月：199327，性别：女，民族：汉，籍贯：河北秦皇岛，学历：硕士
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