工作岗位的变更
而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护61乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
62乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。
第七条利益冲突的约定71本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的
活动。72本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。73“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创
业，被第三方雇用等。第八条乙方的保证81乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明与劳动合同
和用工单位的使用直接相关的基本情况。82乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关
系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。83乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭
证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。84乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通
知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。85乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，
不会作出任何不诚信的行为。86乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，
会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
双方依法办理解除劳动合同和退工手续。91乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录
用条件，被用工单位退回的。92乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位
退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：921乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；922乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；923乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个
人资料是虚假的。93乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的约定的，
无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。94乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被
用工单位退回的。95乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位
的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。
96乙方被依法追究刑事责任。97r